Labour office and clients: ki

Bundesagentur für Arbeit - Regionaldirektionen und besondere Dienststellen
Die BA gliedert sich in
- die Zentrale in Nürnberg
- 10 Regionaldirektionen
- 178 Agenturen für Arbeit und
- rund 660 Geschäftsstellen
  www.arbeitsagentur.de/vam/vamController/CMSConversation/anzeigeContent?navId=247&tl=tlhn&rqc=1&ls=false&ut=0
Bildungsinstitut der Bundesanstalt für Arbeit in Lauf bei Nürnberg
BA-Bildungsinstitut@arbeitsagentur.de
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung in Nürnberg
www.iab.de
Die Fachhochschule für öffentliche Verwaltung - Fachbereich Arbeitsverwaltung in Mannheim
www.fh-arbeit.de

Hintergrundinformationen

Lebenslanges Lernen – Chancen und Herausforderungen bei der Umsetzung von Gender Mainstreaming
http://www.gem.or.at/cgi-bin/gem.pl?aktion=themenforen&sprache=&pageid=220
Geschlechterrollen und Behinderung – Wunsch und Realität
http://www.gem.or.at/cgi-bin/gem.pl?aktion=themenforen&sprache=&pageid=69
Fit für Gender Mainstreaming in der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Eine Handreichung für die Praxis. Recklinghausen, Derichs-Kunstmann, Karin / Wendler-Boeck, Ursula (2004)
 CHECKLISTE Geschlechtergerechte Gestaltung
von Bildungsangeboten
 CHECKLISTE Geschlechtersensible Bildungsbedarfsanalyse
und Konzeptentwicklung
 CHECKLISTE Geschlechterdifferenziertes Bildungsmarketing
 CHECKLISTE Geschlechterdifferenzierte Bildungs- und Berufswege-Beratung
http://www.ruhr-uni-bochum.de/fiab/pdf/onlinetexte/mfgbd6.pdf
Clarissa Rudolph: Ambivalenzen und Umdeutungen - Feministische Perspektiven auf die aktuelle Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik. In: Degner, Ursula; Rosenzweig Beate (Hrsg.): Soziale Gerechtigkeit in Zeiten gesellschaftlichen und politischen Strukturwandels - feministische Perspektiven. Wiesbaden 2006
Heidemarie Kollatz, Birgitt Wählisch. Gender Mainstreaming in der beruflichen Bildung. Anforderungen an Medienpädagogik und Medienentwicklung – Online Dokumentation, 2002
http://www.institut.ergolog.de/publikationen.0.html
ILO Gender Equality Tool Hompage
http://www.ilo.org/dyn/gender/gender.home
Entwicklung der Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt in den Jahren 2002 bis 2004
www.arbeitsagentur.de/content/de_DE/hauptstelle/a-10/importierter_inhalt/pdf/BA_348_Chancengleich_LY04.pdf
GeM-InfoLetter Nr. 14/2005: ThemenSchwerpunkt "Geschlechtsspezifische Segregation am Arbeitsmarkt"
http://www.gem.or.at/download/GeM_InfoLetter_Nr_14_2005.pdf
Geschlechtstypische Segregation am Arbeitsmarkt – Chancen und Herausforderungen für Gender Mainstreaming
http://www.gem.or.at/cgi-bin/gem.pl?aktion=themenforen&sprache=&pageid=224

LEONARDO DA VINCI Aktionsprogramm
der Europäischen Union
für die berufliche Bildung Projektnummer
SK/04/B/F/PP-177401